Похожие видео
Описание
PRACTICUM MBA - уникальная программа развития лидерских навыков для владельцев бизнеса. ▷ Чтобы эффективно использовать этот вид вознаграждения, необходимо знать простой инструмент, о котором я рассказываю в этом видео. ▷ Каждому из нас когда-то дарили какую-то ерунду. Но, еще интереснее, когда это вручают в виде вознаграждения за проделанную работу, заменяя деньги. ▷ Просмотрите видео и берите в работу. Это 100% добавит энтузиазма тем, кого вознаграждаете, а значит, добавит вам, как лидеру, влияния и лояльности команды. ▷ Напишите пример бестолкового для вас вознаграждения. *Данное видео является собственностью Евгения Котова и компании "Practicum Group". Данное видео находится в открытом доступе, компания "Practicum Group" не несёт ответственности за размещение его на сторонних ресурсах. Евгений Котов и компания "Practicum Group" не разделяют мнение и взгляды физических и юридических лиц, которые размещают данное видео и/или его часть на своих ресурсах.
Текстовая версия
Что касается тем мотивации всегда нужно знать одну очень? Простую штуку что мотивация это двигатель к чему-то то есть это вообще побуждающий мотив уровня.
Мотивации побуждение к действию movie а мотив да то что двигает к чему-то двигаем угол двигаю и когда дело заходит тема заходят. Нематериальной мотивации понимаете две вещи первая нематериальная что значит не материально первый миф связан с нематериальное что ее нету ее не существует в каком. Плане любая мать и вас она все равно оценивается в какие-то деньги нематериальное правильнее называть ее не деньги!
То есть если вы хотите поговорить о нематериальной мотивации воспринимайте что это не в деньгах выдано. Потому что краска жена как же спасибо спасибо она все равно должна! Кем-то сказаться это затраты все равно временные и энергетические на содержание того кто будет:
Говорить спасибо писать спасибо и так далее даже если это автоматизировать нужно начали эту программу настройки это все равно стоит: Денег а доска почета доска почета нематериальным. Деваться ну да скажи сколько то стоит кто-то:
Евгений котов
Скажет ну подождите стоит сейчас мы если пойдем этой дорогой мы тогда она получается вообще ее не существует дед мороз не существует. Да да как же не существует тяжело сам видео.
В детстве санта клаус нематериальная мотивация это имеется. Ввиду что она не в деньгах и она очень важно но здесь второе есть слово мотивация. Мы сейчас разберемся с этим основательно и очень быстро мотивация.
Мотивация это то что двигать то что побуждает к действию соответственно нематериальная мотивация если вы не в деньгах не деньгами кого-то мотивируете:
То это должно мотивировать потому что очень часто когда руководители с финансовой потерпев неудачу в финансовых поощрениях команды:
Продажи
Уходят в нематериальные проблема в том что они забывают подключить?
Чтобы этом это мотивировало что такое нематериальная мотивация какая она бывает это разные вещи это какие-то подарки какие-то когда дарят поездки. И мы можем от самого простого идти когда просто рггу и подходит жмет кому-то рок говорит слушай. Ну ты молодец ты справился все это внимание внимание руководителя это не материальная.
Вещь но она сколько это стоит я думаю что сейчас руководитель со мной согласится? Все остальные сказали вас за спасибо я не работаю. Но понятно станет и руководителям поймете пока выключаете ролик:
Ставьте лайки не тратьте на это время что касается мотивация в этом как раз многие лидеры многие руководители допускают упущение после. Тоже должно мотивировать у меня есть случаи когда руководитель мне говорит вы знаете я решил своей команде все подарить в случае выполнения: Плана продаж прыжок с парашютом а но самое нематериальное как вы думаете многие люди порадовались но кто-то сейчас слушай.
Мотивация
Смотрят в роли говорит да мне бы понравилось но я сколько я вопросов. Не проводил во время своих мастер-классов я you did u 1000 аудитории спрашивал!
И 300 и 100 человек и 20 человек всегда соотношении к тем кто к сумасшедшим! Кто хотел бы прыгнуть и порадовался и к тем как тем бы кто нет это обычно но как завещал нам вильфредо.
Парето 80 2080 да с удовольствием не прыгнули а-20 прыгнули тогда мотивация должна быть наоборот. Ребята кто выполняет план продаж с парашютом не прыгает.
Бюро и все-таки мотивированные всего несколько сразу сбавили. Обороты соответственно то что вы то чем вы пытаетесь наградить.
Лидерство
Команду это должно мотивировать но кого-то из команды просто мы сейчас. На самом деле находимся не в поле вообще мотивации всей как таковой это называется?
Управление вознаграждение вознаграждение могут быть материальные могут быть нематериальны это очень мужская тема но если мы в ней находимся давайте разберемся. Что может быть еще не материальным вознаграждением. И как нам с этим угадать но быть может все что угодно это может быть оплата сотовый телефон а это может.
Быть тринадцатая зарплата тоже материальны извините вычеркните это может быть вообще-то да компании служебная машина то есть? Это вроде как нематериальное но приятно это может быть место на парковке.
Это может быть там я не знаю место устала шеф никогда не когда сотрудник. Провинился да и он идет его вызывает шеф на отчет о том как это происходило это выделение отдельного кабинета. Более лучших условий новой техники то есть много разных способов на самом деле людей.
Практикум групп
Поощрить я знаю что одна компания в конце года всегда разыгрывает и дарит. Квартиры дома машины можно сказать это тоже не материально куда горит ну не это тоже материальное ну. Да это уже более ощутимо а путевка и мне не надо путевку мне нужно поездку куда-то я сам себе куплю.
Если надо это я слышу от некоторых а кому-то это нравится кто-то дарит какое-то обучение кто-то.
Из команды находясь какой-то компания где есть вообще культура обучение по постоянного повышения квалификации для вас обучения это уже не мотивация.
Так так или для вашей команды это не являясь мотивации это наоборот оказания.
Обучение персонала
У нас сегодня учеба и вся команда о хоть учиться я кстати рекомендую на моем! Канале на youtube и найти ролик где я рассказываю зачем учиться.
Специально снял в помощь руководителям зайдите подпишитесь и посмотрите после троек возьмите! Он бесплатно скачать его для использования в своих внутренних учебных центрах я там расскажу зачем учиться и я думаю? Что до нескольких сотрудников ваших я эту идею донесу вам легче уже будет поэтому.
В каких-то командах это как такая непростая. Ноша крест сотрудников постоянно обучаться а где то эта в радость.
У меня есть знакомые руководители которые дарят обучение и люди.
Обучение руководителей
Рады кто-то скажет мне не нужно по профессию обучения. И так профессионал но кто-то например скоро юбилей отпразднует.
Как изучает английский язык пытается обучать кто сейчас улыбнулась вы понимаете о чем я кто-то возможно сейчас. Изучает китайский или кто-то немецкий или кто-то изучает еще какой-то.
Язык испанский итальянский русский может быть кому то нужен тоже кто-то изучает повышая свой.
Компетенций в этом подарите сотруднику изучения языка а если он провинился подарить ему язык которую не хочет изучать и заставьте выходить. На эти курсы это вычеркнуть не нужна мотивация должна двигать что нужно использовать в компании вам как руководителям? Для того чтобы нематериальная мотивация давала желаемый эффект!
Mba
Использовать нужно очень простую вещь я назвал это внутренний маркетинг внутренний маркетинг что это значит ошибиться.
Когда ты пишешь это очень хорошо особенно когда снимаешь видео внутренний маркетинг это когда вы делаете исследования:
На предмет того что для людей ценны я делаю это через своих личных помощников а делать чар этим может заниматься понятно что каждый.
Руководитель на своей глубине то узнает то есть мне важно непосредственно кто у меня!
Mba для руководителей
В подчинение что для них нужно что что им ценно что для них будет вообще интересно и желаемо! Получить и тогда нематериальная мотивация начинает быть мотивацией а иначе это вообще что то другое у меня был случай когда один из моих клиентов рассказал как его сыну в одном. Из банков причем крупных банков руководитель решил нематериальном мотивацию создать наградить и вместо обещанной премии замотивировало благодарностью которую даже не ему предназначалась.
А родителям мне как раз папа его этого парня я рассказывал говорит ему денег не было на премию.
Имя ему вручили спасибо там родителям спасибо маме по моему за там за сына и так далее плевались glide всей семьей недовольны были все то есть. Настолько не угадал что просто ужас я знаю других случаях где именно.
Благодарность родителям играла чуть ли не определяющий как бы было чуть не определяющим фактором того что этот сотрудник! Не уволился с компанией потому что его родители:
Мотивация пе
Своевременно получили какие какой-то знак внимания от руководства компании: И благодарность за то что они вырастили достоин у сына или достойную дочку и как специалиста для компании именно родители вынесли мозг. Что не вздумай уходить оттуда эта компания достойно тебя и понимаете здесь внутренний маркетинг он расставляет все на свои места потому что кто-то смотришься.
Скептически говорит ну вот эти побрякушки все они не нужны дайте мне деньги я деньгами разберусь друзья вы знаете я заметил что часто. Когда мы уходим только в финансовую тему я по своей практике знаю как руководитель я ем много. Работал в сам как сотрудник в команде у меня были?
Руководители я помню что когда тебе всегда мотивирует деньгами денег сегодня не хватает и все время свои потребности поставишь под уровень зарплаты.
Причем всегда большую сторону и получается когда ты выдаешь часто повышает что ты видишь пример? Например человек тратит на то чтобы раздать долги или какие-то хозяйственные неинтересные вещи купить закрыть.
Там и так далее когда человек получает. Что-то желаемое что его мотивирует что вы выясняете.
С помощью внутреннего маркетинга это другой эмоциональный эффект имеют и когда вы это делаете вы закрепляете человека.
В команде и самое главное вы же награждаете. Всегда за какой-то результат ну я дробь я надеюсь на это я рассчитываю и когда человек получается сделан результат: Что то что он хочет что его мотивирует вы получаете более сильную команду и самое главное вы создаете:
У него энергию на то чтобы достичь следующего результата поэтому используйте делайте. Внутренний маркетинг подбирайте нематериальную мотивацию ссылке под этим видео вы можете:
Скачать статью где я привожу еще больше примеров про мне материально мотивацию. А если хотите приезжайте к нам на курс где мы рассматриваем более 30 методов:
Только нематериальной мотивации а также разбираем еще как правильно построить финансовую мотивацию под вашу компанию и какие есть еще целых помимо вознаграждений. Еще целых четыре на самом деле области в которой вам нужно навыки свои управленческих мотивации.
Повышает но самое главное есть практические решения по этому возьмите. Все что я вам сейчас рассказала к применению начните использовать мы будем рады вас видеть на моём канале. В youtube ну или в наших офисах?
Практику год.
