Похожие видео
Описание
Формула мотивации персонала от лучшего бизнес-тренера СНГ Радислава Гандапаса.
Текстовая версия
Я предпочитаю говорить не о материальном вознаграждении а по силе духа а человек а не просто делать: Дело а делать его наилучшим образом сегодня мы должны на форум леваде функции у перед вами формировать ваши cd burner определенной. Над и умноженный на а р и умноженные на голос в моей жизни не было.
Достаточно поводов и возможности убедиться в деятельности этой формы я применял.
И в отношении самого себя и в отношении других людей.
Мотив
Иногда открыто иногда скрытое это всегда приводило:
К очень интересным результатам эта возможность будет и у вас есть в эту форму они просто зафиксируйте и заучите. Но если вы сделайте инструментом влияния на других.
Людей или может быть в первую очередь на себя самого мы сейчас! Разберем с вами по элемента что означает каждое из этих значений научимся вычисляли по этой формуле такой параметр от мотивационный потенциал работы: Обозначим его самое удивительно что формула позволяет вычислять.
Мотивация
Вещи заведомо не вычисляем и мотивация сильная. Слабая мотивация будем мерить в баллах и надо начинать сперва.
Параметр z значимость работает в ощущении самого выполняющего эту работу насколько работа важно насколько его отсутствие в деле что-то изменит улучшит: Результат действительно я от его появления что-то меняется каждые и значение мы будем оценивать максимум в 10 баллов и так значимости.
Работаем разнообразие работы это насколько сложна деятельность на сколько разных операций в ней много если работать! На карьере и скручивает две детали в один узел и дальше по конвейеру. Ты летали уходит дальше и он так эта операция постоять многократно тысячекратно течение дня день за днем.
Формула мотивации
Делает одно и то же месяц за месяцем год за годом понятно что по параметру разнообразию получает. Низкий балл хотят знать может быть он считает.
Что этот самых три операции взять один держать другой. Соединить завернуть может быть для него это предельное разнообразие вещь субъективная я бы мне кажется от такой работы мог бы вообще умереть если разнообразия до работы великое много операций?
Много составляющих много элементов и они не повторяются нет цикличности то конечно разнообразия получается очень высокая третий параметр r означает отождествляем. Ася работы с конкретным результатам понятно что работник конвейера в данном случае человек. Который никакого результата не видит детали уходит уходит уходит.
Гандапас
За горизонт и в общем то у него работа прибавляется ровно в том же темпе потом. Убавляется ничего не меняется и конкретный результат здесь?
Не видим человеку dota представим себе следующую вещь человека вот это на конвейере его спрашивает ребенок например папа что-то делаешь папа говорит.
Я беру 2 деталей из ключевых некий единый узел а что это за деталь: Бабам не знаю уже это никогда не интересовался да нет. По работу и зарплату получают по вам ты бы узнал мне интересно.
Меня в школе спрашивать чем папа занимается и взял наш герой и пошел вдоль конвейера для того конвейера который.
Уносил за горизонт собранные им и узлы и предположим он входит. Огромное помещение и оказывается эти узлы являются частью ну например космического.
Корабля сложного огромного которого никогда еще на земле небывало эти маленькие детали что-то там как-то монтируется внутрь и этот? Роберт собирается уже несколько лет идет представьте по сути деятельность чего это не изменилось работа его не изменилось можем ли мы ожидать! Что у него по этому параметру произойдет резкий скачок от а жилистая.
Мисс работы с конкретным результатам он уже низ ввинчивают 2 железяки.
В узел он уже собирает космический корабль играет космический корабль стартует. Вот будет результат его работы еще вчера результат работы был священный узел а уже завтра? Результат работы полет человека на небывалом космическом корабле в космосом таки у него и значимость работы повысится?
Здесь автоматически потому что прежде всем все-таки! Собирал 2 железяки а теперь он собирает космический корабль дал слышал heaven for the genitive 1 детские зонтичные здесь.
Параметр разнообразие остался неизменным мы подросли эти два и соответственно: Формуле мы получим большей мотивационный потенциал работы хотя повторюсь сама работа не изменилось вот чем чудо мотивации сама работа не меняется! В отношениях является человек начинает работать эффективнее то чтобы космический корабль собирать от него многое зависит?
