Слаженная и плодотворная работа персонала, в большинстве случаев, зависит от грамотной его мотивации. Все взаимосвязано: сотрудник работает усиленно и показывает высокие результаты, следовательно, компания лидирует на рынке и увеличивается прибыльность. Сейчас мы и поговорим о мотивации персонала!
Существует несколько основных принципов мотивации персонала:
1. Сторонняя от работы мотивация.
Все люди очень разнообразны, это касается не только характера и внешности, но и увлечений, интересов, хобби, взглядов на жизнь и многого другого. Попробуйте создать в компании систему поощрения сотрудников за счет, например, абонемента в бассейн или спортивный зал. Это будет дополнительным стимулом для других сотрудников выкладываться на работе и иметь схожий бонус.
2. Самостоятельная оценка своего труда.
Большинство людей на работе стремятся с карьерному и профессиональному росту. Порой они ждут, когда их заметят и выделят, предложат должность выше или увеличат заработную плату. Но сам сотрудник не задумывается над анализом своей работы, а это очень плохо. Можно научить людей самостоятельно отслеживать свою работу, сравниваться свои показатели ежемесячно, ежеквартально, видеть свой прогресс и уметь грамотно его использовать.
3. Пожелания сотрудников.
Для лучшего мотивирования людей важно прислушиваться к ним, к их потребностям, пожеланиям, а порой, советам. Если вы проводите совещания, то прислушивайтесь к тому, что вам говорят сотрудники, записывайте все рабочие пожелания и затем самостоятельно их анализируйте, вносите корректировки в работу, это будет показывать, что вы дорожите людьми и учитываете их мнение.
4. Копилка пожеланий.
Очень важно на работе иметь постоянное общение с разными отделами, учитывать все тонкости каждого отдела и помогать рабочему процессу за счет обмена пожеланиями. Это могут быть пожелания людей к работе другого отдела, который иногда застопоривает рабочий процесс. Это могут быть общие предложения о корректировке конкретных действий в компании. Создайте копилку, куда сотрудники могут опускать свои пожелания, а на совещаниях зачитывайте их и общайтесь. Это очень полезно.
