Похожие видео
Описание
Нематериальная мотивация персонала работает не хуже материальной и вот почему.Разбираемся вместе. Система мотивации материальная и нематериальная.Способы нематериальной мотивации.Виды нематериальной мотивации. Мотивировать сотрудников нужно и каждый руководитель выбирает свою систему мотивации, комбинируя привычную материальную мотивацию с различными видами и способами нематериальной мотивации. Персонал должна мотивировать не только их зарплата, но и нематериальные вещи.Это может быть общая идея компании, команда, миссия. Примеры нематериальной мотивации мы привели в этом видео. В противном случае, если в вашей компании наступят трудные финансовые времена, то сотрудники компании, кто привык к материальной мотивации, вероятнее всего самые первые покинут вас. Мудрый руководитель просчитывает наперед все возможные варианты событий и старается применить различные системы мотивации, чтобы заставить сотрудников работать, чувствуя себя необходимым именно этому коллективу. Правильно выстроенная система нематериальной мотивации персонала удерживает сотрудников на месте, невзирая на временные трудности, которые возникают при работе. В этом видео - что должен делать руководитель, для того, чтобы мотивировать своих сотрудников, применяя все доступные системы мотивации, создавая стабильную и надежную команду.
Текстовая версия
Всем и от меня зовут оксана швеция специалист компании чар паркет сегодня мы поговорим с вами о нематериальной? Мотивации безусловно многие из вас но это что это. Такое из тех компании с которыми вы сотрудничаете.
Взять процентном соотношении из 100 процентов лишь 30 используют нематериальную мотивацию остальные 70 и применяют только материальные активацию то есть заработная. Плата оклад или процент представьте если вашей компании возникли сложные времена но со всяким бывает! А как вы думаете что будут делать люди как куда появится вашем корабле?
Брешь так как бы он начнет тонуть скорее всего они пили бегут на другой корабль потому. Что ничего кроме зарплаты их не держит:
И поэтому да нам сегодня очень важно донести до вас важно действительно инвестиций. В одни материальную мотивацию в эмоции сотрудников миссию компании не то что будет держать людей вас компании помимо. Заработной платы то что и будет сегодня до предлагаю затронуть некоторые способами.
Нематериальная мотивация персонала
Нематериальной мотивации и очень много да ну как бы основным. Говорим о первое это проведение конкурсов внутри.
Команды все любят соревноваться быть лучшими также на проведение конкурсов затрагивает очень много моментов которых выиграет ваша компания это и здоровья. Кругу ренца это увеличение прибыли того или иного дела безусловно в целом компании допустим отдел продаж устраиваем между ними соревнований кто-то заработает?
Миллион побеждает безусловно нужно наградить победителя где-то в общем месяце не знаю на кухне в красивом фоне обязательно повесьте. Фотография этого сотрудника со словами похвалы и не забывайте о том то что помимо того что можно похвалить: Поверьте фотографию можно подарить еще какие-то крутые фишки корпоративную продукцию например ручки с логотипом ежедневники кружки футболки все что угодно то что поможет человеку чувствовать.
Себя причастным к вашей компании вы действительно таким полноправным членом следующий способ это проведение корпоративных мероприятий: Я думаю что каждой компании есть такие мероприятия возможно когда бессознательном уровне.
Материальная и нематериальная мотивация
Бы но там закажите пиццу заварите вкусный чай это тоже очень хорошо молодцы. Это первый шаг а теперь представьте эффективности.
Корпоративного мероприятия покуда вы соберете всей компании и поедете на финский залив будете играть под винтовок поделиться какими-то жизненными секретами. Насколько это сплотит команду и через неделю вы увидите рони уже помогают друг друга поддерживают в чем-то следующий способ это развитие.
Вы не всегда это возможность отправить на тренинг есть более:
Простые можно человек ответственного за обучение ли тут любит читать книги не дать ему задачку прочитать за неделю полезную книгу или статью. Такую pharmacies которую может поделиться со всей командой и дать ему возможность выступить.
Нематериальная мотивация
Перед командой тем самым да как человек получит признание сам чему-то научиться команда обучиться и вы получили вовлеченного сотрудника получили знания и команда. Поняла что она тоже это участвовать последние думай способ немаловажные то приписывайте людям и достижение:
Говорите о них например тот сказал классную мотивирующая речь цвета его много сказал о том что самая главная команда запомните?
Эту фразу на каком-то большом совещание на летучке. Утренние обязательно проговорите это перед всей команды ребят смотрите вчера там встречался со света на сказал очень крутую фразу то что самое главное эта команда?
Свет там спасибо тебе большущее прям до обязательно обозначить ее чтобы все посмотрели даже возможный похлопали. Действительно мы команда тем приписывайте авторство слова многие из нас.
Нематериальная мотивация сотрудни
Знают город говорит о том что до опыт сын ошибок трудных все знают.
Что это он сказал пусть теперь все знают о том что свет она сказала что главное эта команда я старалась. Донести в принципе максимум интересной информации если вы думаете.
Что этого недостаточно предлагаю обратиться к опыту наших предков вспомним ссср все говорили вперед к светлому будущему а что там этом светлом: Будущем когда оно наступит какой там оклад а все ли будут получать крутую зарплату в этом светлом будущем. Люди шли туда потому что нет play дельное вдохновление а идейное вдохновение.
Приходит благодаря нематериальной мотивации помните что там было детский выделял. Кружки шахмат доска почета в центре города давайте обращаться!
К опыту предыдущих поколений то можно и найти что-то полезное придумайте о том что до нематериальной мотивации это сразу что-то глобальное большое. Можно как бы обойтись небольшими шажками начать! С малого у некоторых компаний есть такая традиция новому сотруднику дает такой дар да и и бронированных учитель и цветов и семечко!
Которая посадить свой первый рабочий день благодаря вот этому деревца которое будет вырастать: Из этого горшочку он будет наблюдать за ним до видеть каждый день как он растет и чувствовать:
Свой рост компании и причастность в принципе к самой. Компании и команде в том числе если вы знаете то у одного из ваших! Сотрудников данный момент удара небольшие денежные какие-то!
Проблемы если есть возможность дать в долг это хорошо тем самым вы построите с ним доверительные отношения он будет. Очень при этом если человек комфортно работать из дома он приносит вам стопроцентный результат стоит ли его запирать.
В рамках офиса что он сидел от звонка до звонка выбираете да поставьте. На чашу весов вы хотите видеть человека постоянно. В офисе но при этом как как бы с результатом 70 процентов или дома с результатом.
150 процентов подходите к этому индивидуальную можем договориться с ним что него будет по чуть-чуть поменьше ну процентов надеюсь.
Себя потому что они тратятся на дорогу на питание на работе это для вас как для работодателя тоже принесет плюс эта тема действительно? Очень обширны можно говорить о недолго придумывать массу способов как воплощать в жизнь и материальную мотивацию нам интересно.
Пользуетесь ли вы данными способами или может быть вашей компании есть более интересные яркие?
Поделитесь пожалуйста нами в комментариях так же подписывайтесь. На наш канал ставьте лайки и следующем видео мы разберем то как распознать решать конфликты в команде:
